市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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( d: C9 x* H; U: r8 E5 ~5 r最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

) k  U5 Z* ~0 I! `- @: U这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
! v2 |0 X' T4 R; H2 R& K1 r战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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9 o; H1 R8 f0 m8 B硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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4 c1 m. L8 q* }6 `9 I, rAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

3 P* H; i# F% X- }4 f" r与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

* X& m6 `& O7 B7 P8 }. E  R3 _1 a 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

9 n% z6 s, f( M" q' n% y令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
: g. V5 }0 Q# c- i! A要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

: N, l1 q% n( ~: k但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
3 g1 @& v$ U0 K/ E  j- e) r# z! \+ j+ i需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

- D4 d  G2 u. s& u$ ~5 j Dwight Diercks
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$ {9 O* U' r- K& O掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
4 b4 v. Q' w! U/ D" O. v统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

1 m- S$ n7 [4 J 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

7 z7 r& L0 C; o5 q$ u* H/ q( d6 n9 e吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

, _$ b# D3 W' \( ~7 }- {) c( G清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

" ?/ f1 P7 ]% w5 z2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
! d4 Q4 Q8 V) b( C' f老黄直接下属从55人减少到36人。

$ H, I8 T/ l& W& [- t6 L& t这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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5 r* ~, j/ c5 b" [ 六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

% ^5 ?% J  B) M英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

7 d9 I0 L7 _& W8 F“大家来这儿是为了工作。”

. J' P. g( w1 B& t% O8 _5 D但他也极少开人。
% c: f) s) H- N. l. U: Q即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，